Coaching

Inhoud traject :

Coaching gaat over beter functioneren in de huidige functie van uw medewerker. Gedurende het maatwerk traject dat bestaat uit minimaal 3 gesprekken met een coach, wordt uw medewerker geholpen met diverse vragen als:

  • Hoe geef ik mijn grenzen aan?
  • Hoe communiceer ik effectiever?
  • Hoe ga ik effectief met mijn leidinggevende om?
  • Hoe ik krijg ik zaken gedaan op een manier die de relatie met collega's in stand houdt?
  • Hoe kom ik effectief voor mijn belangen op?
  • Hoe ga ik met angst om?
  • Hoe ga ik om met politieke spelletjes?
  • Hoe profileer ik mij effectief?
  • Hoe netwerk ik effectief?

 

Traject start met een intake waar de coachingsvraag van uw medewerker helder wordt gemaakt en bepaald wordt hoeveel gesprekken een traject beslaat. Vaak gaat hier een gesprek met de leidinggevende, P&O´er en coach aan vooraf. Indien gewenst kan er schriftelijk gerapporteerd worden aan de leidingevende of P&O´er.

Resultaat traject :

Het is een maatwerk traject waar uw medewerker beter leert te functioneren in zijn/haar huidige functie.