Reorganisaties en outplacement
Tijd voor kwaliteit in outplacement
In deze tijden van crisis zijn soms reorganisaties nodig waarbij u als werkgever uiteindelijk van een aantal medewerkers gedwongen afscheid moet nemen. In Nederland wordt het als goed werkgeverschap beschouwd om in deze pijnlijke situatie deze boventallige medewerkers begeleiding te bieden met het vinden van een nieuwe baan buiten uw organisatie. De begeleiding van ‘werk naar werk' noemen we outplacement.
Wanneer het gaat om grotere groepen (boven de 10) zal Dreamjob dit aanpakken als een project. Wat ons onderscheidt van andere grotere, wellicht ook landelijk opererende bureaus, is dat we in deze projecten nog steeds hetzelfde persoonlijke maatwerk leveren als in een individueel traject. Bij ons zijn uw medewerkers zo in echt goede handen, met een zeer grote kans op een nieuwe baan. Ook in deze crisis.
Wat Dreamjob onderscheidt in de outplacement markt?
Allereerst maken we voor elke medewerker een apart project plan waarbij het A-team (het project team) zijn uiterste gaat doen om samen met deze medewerker in deze crisis toch snel die nieuwe baan te vinden. We gaan ondanks deze focus op snel resultaat, wél uit van duurzaam geluk in de nieuwe baan, met andere woorden, we gaan kijken naar wat echt het beste bij iemand past (de droombaan) maar zorgen daarnaast altijd voor een eerste realistische stap die snel gezet kan worden als blijkt dat de droombaan te ver in de toekomst ligt of gewoon niet kan in deze (crisis) tijd. De medewerker wordt dus niet - de valkuil bij meer "procesmatige" grotere bureaus - in een nieuwe baan ‘geduwd' om snel tot resultaat te komen.
Daarin proberen we uw medewerker aan een coach uit de branche van uw bedrijf te koppelen als hij in dezelfde branche werkzaam wil blijven. Soms is het echter realistischer om een branche wissel te maken, omdat branche waarin uw bedrijf nu zit afnemende carriere perspectieven biedt, denk bijv. aan het bank- en verzekeringswezen. Wij beginnen dan ook vaak een project met een presentatie voor alle 'boventalligen' waarin we een realistisch vertellen wat de perspectieven in de desbetreffende branche zijn. Daar heeft Dreamjob intern een R&D team voor die de ontwikkelingen van verschillende branches bij houdt.
Verder doen we de traditionele "nadenkfase" (wie ben ik? wat wil ik?) die normaal wel een paar maanden kan duren - indien deze fase gewenst is - goed maar wel sneller, zonder op kwaliteit in te leveren. Dit is een uitdaging, en kunnen we enkel zo goed uitvoeren omdat wij met zeer ervaren top coaches werken. Wij werken - vinden wij - met de beste coaches van Nederland, die wij na een streng selectie traject en uitvoerig opleidingsprogramma, inzetten op dit soort complexe projecten.
Tot slot zet het ‘A-team', in de fase waarin uw medewerkers weten wat ze willen, dan een aantal unieke diensten in die op dit moment geen ander groot bureau in Nederland heeft: o.a. actief werkgevers benaderen met video cv, training/coaching om vindbaar te zijn te zijn op internet, virtueel netwerken via social networks etc. Maar geen standaard pakket: wat nodig is om tot resultaat te komen, ook hier: maatwerk op persoonsniveau.
Ons uitgangspunt en streven is dat uw medewerkers, door deze persoonlijke en resultaatsgerichte begeleiding, als ambassadeur weggaan: tevreden over de begeleiding én met een duurzame nieuwe baan.
Meer weten? Bel 010-4239039 en maak een afspraak voor een oriënterend gesprek met Marco den Hartog of Willem Plandsoen, beide directeuren bij Dreamjob.
U kunt ook een mail sturen naar: info@dreamjob.nl of het contact formulier invullen.