Wat is voor mij een loopbaanthema? Dat is het thema, dat je regelmatig ziet terugkeren als je naar je eigen loopbaan kijkt. Een thema, dat ook terugkeert, omdat je er nog niet klaar mee bent. Ook al ben je het liever kwijt dan rijk, je hebt er blijkbaar nog iets te leren..

Nog nooit is het belang van goed netwerken zo groot geweest als nu. In de tijden dat er economische onzekerheden zijn, de begroting nog altijd niet in orde is, het aantal werklozen blijft stijgen en het aantal vacatures blijft dalen, zijn persoonlijke contacten de sleutel tot een nieuwe baan.

Of je nu 20 of 64 bent: als je in jezelf geloofd en van je hobby je werk kan maken, moet je die kans grijpen.

Is er een baan die jou ontzettend leuk, spannend of uitdagend lijkt, maar heb je de stap naar die baan nooit durven of kunnen zetten? Dit is je kans om daar verandering in te brengen! Willem Plandsoen, coach, oprichter en directeur van Dreamjob, biedt één Flair lezeres de unieke kans om haar droombaan te verwezenlijken.

Willem Plandsoen (Directeur) en Mervyn Nankoe (Projectleider) geven in de Metro 10 tips om je carrière een boost te geven.

In de tijden dat nieuwe banen schaarser worden, waar het aantal werklozen stijgt en de bedrijven het zwaar hebben, is het belangrijker dan ooit om jezelf te verkopen. Persoonlijke Marketing en Sales wordt dit ook wel genoemd. In een land waarin kennis onmisbaar is, waar het individu belangrijker is dan het collectief en de behoefte aan ontwikkeling groot is, is onderscheiding cruciaal. Iedereen heeft zijn eigen kwaliteiten en wensen. De ene wil graag in een informele sfeer werken, terwijl de ander zich prettig voelt bij een hiërarchisch ingestelde organisatie. Daar is niks mis mee, iedereen is uniek. Jezelf op de juiste plek zetten is hierbij belangrijk. Uit onderzoek van Johan Eekma van Dreamjob bleek dat ontevreden werknemers zich terugverdienen met de factor 3. Terwijl dit voor tevreden werknemers factor 20 is!

De klap van een reorganisatie klinkt nog maanden, soms zelfs jaren door. HRM-managers en P&O-adviseurs herkennen ongetwijfeld de signalen bij medewerkers. Aan hen en het lijnmanagement de belangrijke taak om de medewerkers opnieuw gemotiveerd te krijgen, zodat de organisatie weer op stoom komt. Ook is een wens/noodzaak dat de employee engagement weer het oude niveau bereikt. Is dat mogelijk?

Voor degenen die er nog aan twijfelen: LinkedIn werkt echt bij het vinden van een nieuwe baan!

Bij reorganisaties ligt de focus op de medewerkers die moeten vertrekken. Daar ligt de pijn en de grootste korte-termijn behoefte aan advies en ondersteuning. Maar wat betekent een reorganisatie voor de achterblijvers?

De strijd is losgebarsten. Via welk kanaal kom je het makkelijkst aan de beste kandidaat? Is het LinkedIn, is het Twitter of toch Facebook? Of worden zij nog steeds overschaduwd door de moeder aller profielen, het papieren cv? Recruitmentplatform Bullhorn hield de drie sociale media tegen het licht en kwam – zonder twijfel – uit bij LinkedIn. Van de 35.000 recruiters die Bullhorn bevroeg, wierf het merendeel namelijk veel intensiever via dit netwerk. Bijna 50 procent gebruikte in de zoektocht naar dé werkzoekende alleen Linked- In, tegenover 1 procent die alleen Twitter of Facebook naloopt. Iets meer dan 20 procent gebruikt alledrie.