Energetische waarheid

Wat de meeste mensen als waarheid beschouwen, moet rationeel te beredeneren zijn, liefst wetenschappelijk te bewijzen. Ze zien deze rationele waarheid als beste uitgangspunt om beslissingen te nemen. Vandaar dat veel managers een sollicitant graag een assessment laten doen. Dat lijkt immers een objectieve beoordeling van zijn geschiktheid voor de baan. Toch heeft bijna iedere manager wel eens iemand aangenomen die goed door een assessment kwam en na een paar maanden niet bleek te functioneren. Bijna al die managers dachten achteraf: ik voelde bij het eerste gesprek al dat er iets niet klopte. De waarheid lijkt namelijk eenduidig, maar is het vaak niet. Soms worden discussies geëindigd met ‘dat is jouw waarheid, mijn waarheid is echter anders’ alsof er twee waarheden zijn.

Er is echter een waarheid die voor iedereen hetzelfde is, ik noem hem de energetische waarheid. Iedereen denkt wel eens: ‘Ik kan het niet beredeneren, maar ik voel dat het klopt.’ Veel mensen zoeken de waarheid echter in hun hoofd en niet door middel van intuïtie, die in je hart zit.

Ik pleit daarom voor dat mensen weer contact gaan maken met hun intuïtie en daar ook naar gaan luisteren, zodat we tot overeenkomsten kunnen komen waarvan iedereen voelt dat het een gedeelde waarheid is. Energetisch kun je namelijk meteen voelen hoe iemand of iets in elkaar zit. De energetische waarheid is een gedeelde waarheid die kloppend is voor iedereen.

Ik heb deze energetische waarheid onlangs ervaren bij een potentiële klant, een groot bedrijf dat reorganiseert en een outplacement bureau nodig had om zijn medewerkers te ondersteunen met het realiseren van nieuw passend werk. Normaalgesproken neemt zo’n selectietraject maanden in beslag met vele meetings met verschillende mensen, hetgeen uitmondt in een gedetailleerde offerte. Dit keer ging het anders. Twee dagen na het eerste gesprek met de HR-manager vertelde ze dat ze met ons in zee wilde. Ze voelde dat wij het beste paste bij de medewerkers van haar bedrijf, vertelde ze. We hebben nooit een gedetailleerde offerte gemaakt. We dit project doen, omdat het goed voelt, omdat het (energetisch) klopt. Mijn besluit: Ik ga mijn (potentiële) opdrachtgevers vaker uitnodigen beslissingen op hun gevoel nemen en dan te onderbouwen met ratio, zodat ze snellere maar ook meer waarheidsgetrouwe keuzes maken. Volgt u mijn voorbeeld? Ik hoor graag uw ervaringen.

Willem Plandsoen, directeur van carrière coaching bureau Dreamjob

Volgen en discussiëren op Twitter:  twitter.com/willemplandsoen