Mijn collega Willem Plandsoen had onlangs een prikkelende column over het gebruik van 'passie als carrierestrategie'. Dat brengt ons wat mij betreft op de vraag: hoe maak je dat concreet voor jezelf? Want het begrip passie lijkt soms wel op een wat uitgehold 'containerbegrip' dat gewone mensen, waaronder Henk en Ingrid moeilijk kunnen plaatsen.

Wie een goede manager wil zijn, zal eerst moeten leren leiding te geven aan zichzelf. Eigenlijk is dat veel moeilijker dan leiding geven aan anderen. Die kun je immers ontslaan als ze consequent niet doen wat je zegt.

Geef jij jezelf de tijd en de ruimte om je talenten te ontwikkelen? Hoe dan? Laat het mij weten!

Er zit veel meer in de titel dan je denkt: ruim 70% van werkend Nederland zit niet op zijn plek, en meer dan de helft is het zich niet bewust! Als loopbaancoach vind ik dat dat heel snel mag veranderen.