Wat de meeste mensen als waarheid beschouwen, moet rationeel te beredeneren zijn, liefst wetenschappelijk te bewijzen. Ze zien deze rationele waarheid als beste uitgangspunt om beslissingen te nemen. Vandaar dat veel managers een sollicitant graag een assessment laten doen. Dat lijkt immers een objectieve beoordeling van zijn geschiktheid voor de baan. Toch heeft bijna iedere manager wel eens iemand aangenomen die goed door een assessment kwam en na een paar maanden niet bleek te functioneren.