Werknemer wil liever coach dan opleiding

Werknemers willen liever begeleiding van een externe coach voor hun persoonlijke ontwikkeling dan een opleiding.

Dat blijkt uit onderzoek van Unique onder ruim 4.000 respondenten. Het betreft tussentijdse resultaten van de MKB Marktmonitor 2011.

Meer dan de helft (52 procent) van de werknemers geeft aan dat de beschikbaarheid van een externe coach een werkgever aantrekkelijk maakt. Daarnaast zegt 38 procent begeleiding door een interne coach te willen. Daarmee blijkt coaching belangrijker dan de mogelijkheid voor het volgen van een opleiding. Slechts zes procent zou heel graag een externe opleiding volgen en drie procent een interne.
Verrassing

De uitkomsten waren een verrassing voor Raymond Puts, algemeen directeur van Unique: ‘Deze trend zagen we de afgelopen jaren wel ontstaan, maar de extremiteit in de uitkomst is wel erg opvallend. Ik had niet gedacht dat de behoefte zo groot was.’
Oorzaak

Hoe komt het dat werknemers een coach aantrekkelijker vinden dan een opleiding? Puts geeft drie oorzaken:

Wij ondervroegen mensen met een MBO- tot WO-opleiding. Met zo’n opleiding hebben ze al een goede kennisbasis voor wat ze dagelijks moeten doen.
Verderop in de loopbaan gaat het niet meer zo om kennis, maar veel meer om vaardigheden. Coaching past daar meer bij dan een opleiding. De veranderende kennis ontwikkelt zich vanzelf ook al wel in de functie.
Met een coach kun je veel effectiever en specifieker inzetten op wat iemand nodig heeft. In een opleiding met een groep mensen doe je altijd concessies aan het individu.

MKB Marktmonitor: Nieuwe Tijden

De resultaten horen bij het onderzoek dat Unique doet voor de MKB Marktmonitor 2011. Dit jaar richt die zich op aantrekkelijk werkgeverschap in Nieuwe Tijden. Die nieuwe tijden hebben betrekking op het voorzichtige herstel van de economie, de opkomst van social media en het benodigde aantrekkelijk werkgeverschap door de verwachte krapte op de arbeidsmarkt. Het onderzoek onder werkgevers loopt nog anderhalve maand door.

7 tips om outplacement door te komen

Onlangs sprak ik een dame die sinds februari thuis zit wegens een arbeidsconflict. Ze gaat nu de onderhandelingen met haar werkgever in over outplacement. Ik voelde tijdens het gesprek haar radeloosheid; ze wist niet wat haar te wachten stond met betrekking tot outplacement. Voor mij een inspiratie om je te helpen als je in een soortgelijke situatie terechtkomt middels 7 tips om een outplacementsituatie door te komen.

Hier zijn ze:

  1. Weet wat de regels zijn
    In geval van collectief ontslag is er sprake van een sociaal plan waarin de voorwaarden staan waaronder de werkgever je mag ontslaan. Meestal bestaat dit uit een gouden handdruk en/of outplacementbegeleiding. Lees dit sociaal plan goed door en weet wat de regels zijn. Past jouw werkgever de regels toe en krijg je waar je recht op hebt? Zodra het gaat om individueel outplacement informeer dan of het bedrijf daar regels voor heeft en waar je recht op hebt. Er is in dit geval geen sociaal plan, maar er kunnen nog steeds regels zijn waaraan het bedrijf moet voldoen. Wie je hiervoor kunt inschakelen lees je bij punt 2.
  2. Raadpleeg altijd deskundigen
    Denk hierbij aan een vakbond, bureau rechtsbijstand of een jurist. Laat je in alle gevallen informeren over je rechtpositie! Een extra paar ogen, ook na eigen onderzoek, is altijd prettig. Deskundigen kunnen je bijvoorbeeld tips geven over dingen die je over het hoofd hebt gezien, de mazen in de wet en waar je extra over kunt onderhandelen.
  3. Bepaal wat je wilt
    Wil je bij je huidige werkgever blijven? Wil je weg? Of wil je een gouden handdruk of toch outplacementbegeleiding? Met de kennis die je hebt opgedaan door alle informatie kun je voor jezelf bepalen wat je wilt.
    Als je het toch al niet zo naar je zin had, dan is deze situatie een uitgelezen kans om middels een outplacementtraject een passende droombaan te vinden. Wil je ondanks de situatie van de werkgever toch blijven en is daar ruimte voor in het sociaal plan, dan zullen juridische stappen onvermijdelijk zijn.
  4. Tijd om te onderhandelen
    Meer over onderhandelen lees je hier. Tips van mijn kant als je meent geen goede onderhandelaar te zijn: veel sparren met goede onderhandelaars en oefenen. Bedenk je ook dat het nu om jouw situatie gaat. Het bedrijf wil jou ontslaan en jij komt dus in een veranderde situatie terecht.

    In de onderhandeling kun je het budget en de duur van het outplacementtraject bepalen. Veel bedrijven hebben niet veel ruimte voor onderhandelen, maar erover beginnen kan absoluut geen kwaad.

  5. Vind de coach die bij je past
    Hier hoef ik geen woorden aan vuil te maken. De klik met de coach is uiteindelijk het belangrijkst. Maar ook of deze coach je kan helpen met de vragen die je hebt. Wil je nieuwe loopbaanmogelijkheden ontdekken, of toch zo snel mogelijk een nieuwe baan? Mijn tip: Ga in gesprek met coaches van 2, maximaal 3 bureaus. Meer gesprekken levert een alleen maar verwarring op en je verliest overzicht.
  6. Het is jouw traject op maat!
    De inhoud van het traject kan je helemaal zelf, met behulp van je coach, vaststellen. Uiteraard binnen de gestelde kaders van de outplacementovereenkomst met betrekking tot duur en budget. Je krijgt gedurende het traject inzichten in over waar je jezelf in wilt ontwikkelen. Denk aan bijv. leren netwerken, of effectief communiceren.

    De fasen in een traject bestaan grofweg uit:
    Transitie naar een nieuwe baan: Heb je te maken met veel emoties, dan kom je in deze fase tot rust, waardoor een goede basis wordt gelegd voor de start van het traject. Deze fase is niet voor iedereen noodzakelijk.
    Bepaling Droombaan: De daadwerkelijke start van het outplacementtraject. In deze fase word je begeleid met het creëren van een helder zelfbeeld. Dit zelfbeeld leidt tot een concreet zoekprofiel van de nieuwe baan.
    Realisatie Droombaan: Met het zoekprofiel als basis, word je op een praktische en intensieve manier begeleid bij het bereiken van het doel: de nieuwe baan.
    Starten in de Droombaan: Begeleiding op de nieuwe werkplek.De (niet-)invulling van deze fasen heb je zelf in de hand, maar laat je ook adviseren door je coach.

  7. En al laatst:
    Haal er alles uit wat mogelijk is. Het zal niet vaak voorkomen dat je de kans hebt om je loopbaan nieuwe impulsen te geven met professionele begeleiding. Doe er vooral je voordeel mee, je hele werkzame leven lang!

Heb je iets aan deze tips? Ik hoor het graag!

Outplacement: 70% meer kans op een nieuwe baan!

Uit verschillende onderzoeken blijkt het, de meeste P&O adviseurs weten het, en ook als begeleidend coach zie ik het terug: door een professioneel outplacement traject heb je heel veel meer kans op een nieuwe baan. In veel gevallen gaat het om 70% meer kans dan wanneer je op eigen kracht van werk naar werk probeert te komen.

Natuurlijk, je eerste neiging is om het zelf te willen oppakken. Als je in de vervelende situatie terecht komt dat je boventallig bent verklaard en je moet op zoek naar een nieuwe baan denk je dat je het makkelijk zelf kunt.

Als mensen ziek zijn, gaan ze naar een dokter. Een specialist die ze kan helpen bij hun ziekte. De meeste mensen spelen niet zelf voor arts; tot zover klinkt het logisch. Vreemd genoeg denken mensen in het geval van ontslag dat ze dat helemaal zelf moeten oplossen, zelfs in die situaties waar de ontslagen werknemer een outplacement traject krijgt aangeboden. Ik kan het zelf wel, ik heb binnen de kortste keren weer iets nieuws zijn opmerkingen die ik regelmatig hoor bij opdrachtgevers.

Maar als ik vraag hoe de huidige arbeidsmarkt eruit ziet, of hoe iemand zichzelf aan de man/vrouw brengt, dan is het stil. De meest cruciale punten om aan een nieuwe baan te komen (solliciteren in deze krappe en dus concurrerende arbeidsmarkt en zorgen dat je onderscheidend bent ten opzichte van je concurrenten) zijn simpelweg lastig als je niet dagelijks solliciteert. En dan is het dus handig als een specialist je daarbij helpt!

Heb je er weleens bij stilgestaan dat je die pot pindakaas in de supermarkt koopt in 3/100 van een seconde? Bijna zonder er bij na te denken… en dat doe je omdat juist dat merk pindakaas onderscheidend is ten opzichte van die andere (huis)merken. Datzelfde heb jij nodig: een recruiter of P&O adviseur moet jou onbewust de voorkeur gaan geven. Hoe je dat voor elkaar krijgt? Ik leer het je graag tijdens een traject.

Mijn eerste tip: leer jezelf beter kennen en oefen veel. Iemand als meesterpianist Wibi Soerjadi had al meer dan 10.000 uur op de piano gespeeld voor hij zijn eerste concert had..oefenen, oefenen!

Ook wil ik je adviseren om bij ontslag te vragen om een outplacement traject bij het opmaken van je vaststellingsovereenkomst. Geld is natuurlijk leuk, maar je hebt er maar korte tijd plezier van. Ook weten we dat dat maar een kwart van de ontslagen mensen weer binnen 6 maanden een nieuwe baan heeft. Dan is een specialist op outplacementgebied toch handiger: ruim 7 op de 10 hoger opgeleiden vinden weer een nieuwe baan binnen 7 maanden! Dat levert dus al snel meer op dan die paar duizend euro die je anders cash had gekregen.

Wat is jouw mening eigenlijk: liever geld of een outplacement traject? Ik hoor het graag van je!

Leiding geven aan jezelf

Wie een goede manager wil zijn, zal eerst moeten leren leiding te geven aan zichzelf. Eigenlijk is dat veel moeilijker dan leiding geven aan anderen. Die kun je immers ontslaan als ze consequent niet doen wat je zegt.

Persoonlijk leiderschap rust mijns inziens op vier pijlers. De eerste is goed voor jezelf zorgen. Wij coachen regelmatig managers en CEO’s, die als een dolle werken. Ze vertellen trots dat ze tot twaalf uur ’s nachts mailen met Amerikaanse klanten en om vijf uur ’s morgens weer met Azië bellen. Wie goed leiding aan zichzelf wil geven, zal ten eerste goed voor zijn lichaam moeten zorgen, te beginnen met gezond eten en normale slaapritmes. Je lichaam is geen gebruiksvoorwerp, zoals Steve Jobs helaas heeft moeten ondervinden.

De tweede pijler is verantwoordelijkheid. Alles wat je doet, zegt en denkt heeft consequenties voor de wereld om je heen.  Verantwoordelijke mensen bijvoorbeeld geven geen geld uit dat ze niet hebben. Eén van de grote oorzaken van de huidige crisis is dat managers geld hebben uitgegeven dat hun bedrijf niet had. Klanten voelen het, bewust of onbewust, ook als je denkt: ik kom hier voor de omzet in plaats van deze klant ga ik zo goed mogelijk helpen.

De derde pijler van persoonlijk leiderschap is waardering. Denk niet alleen: ik moet nog zoveel meer omzet draaien of dingen doen. Nee, denk: kijk eens hoeveel ik heb bereikt. Als je jezelf zo behandelt, dan ga je ook je medewerkers ook zo aansturen. Veel managers sturen hun mensen aan met targets. Hierin gaat de meeste aandacht uit naar het tekort. Als je altijd maar verder en hoger wilt, zal er nauwelijks waardering zijn voor wat je al hebt bereikt.

Ten vierde: toon consistentie in je handelen naar jezelf. Als je dingen aan je eigen gedrag wilt veranderen, dan moet je ook daar consistent in zijn voor een langere periode. Dat vraagt liefde volle discipline. Afspraken met jezelf zijn immers moeilijker na te komen dan afspraken met anderen. En eerlijk gezegd: ik worstel er elke dag mee. Met ook de dagelijkse realisering: “there’s no such thing as perfection”. Is die stem in je hoofd immers niet je grootste criticus?

Nieuwe coach in regio Utrecht en Apeldoorn

Maak kennis met Daan: Dreamjobcoach voor (team) coaching, loopbaanbegeleiding en MD-coaching

Dreamjob is met Daan een senior coach rijker. Daan heeft een achtergrond in (arbeids)recht, wat gedurende zijn loopbaan langzaam veranderde naar ontwikkeling van mensen. hij heeft een talent in het in het hier en nu verbinden van mensen, vandaar dat hij naast personal coaching een uitstekende teamcoach is. Daan heeft managers, bestuurders en professionals op hoog niveau gecoached.

U zoekt een coach in de regio Utrecht of Apeldoorn? Maak dan kennis met Daan. Wilt u in contact komen met haar voor een vrijblijvend gesprek over coaching, loopbaanbegeleiding, management- en teamcoaching of outplacement? Neem contact op en wij helpen u graag verder.

Personal branding, een must voor iedere sollicitant

Er is veel veranderd in de wereld van solliciteren de afgelopen jaren. Door de crisis zijn er nog steeds weinig open vacatures en veel sollicitanten. Er komen meer hoogopgeleide mensen in Nederland, steeds meer werk verdwijnt naar lage lonenlanden en dus is de concurrentie  moordend.  Daarnaast heeft de automatisering ook een enorme invloed op het hele sollicitatieproces gehad. Door de komst van internet en social media is de manier waarop gerekruteerd wordt enorm veranderd, en zo ook de manier waarop sollicitanten werk vinden.

Onderscheidend vermogen is daarom niet langer een pre, maar bittere noodzaak geworden. Hoe zet je je als werkzoekende neer als een krachtig, onderscheidend merk en hoe communiceer je dat naar de buitenwereld?

Nieuwe sollicitatietechnieken

Veel sollicitanten hebben nog vrij weinig weet van hoe de ‘Marketing- & Salescampagne’ voor zichzelf in te zetten. We hebben allemaal wel eens de theorieën gehoord over hoe een product op de markt wordt gebracht, maar als het over onszelf gaat wordt het vaak een stuk lastiger. Uiteraard begint de zoektocht naar een nieuwe baan met het in kaart brengen van een persoonlijk profiel (wie ben ik en wat kan ik?) en een zoekprofiel (wat wil ik?). Een goede loopbaancoach kan je hierbij helpen als je er zelf niet helemaal uitkomt.

Maar dan? Dan weet je dat allemaal, en dan begint eigenlijk pas het echte werk!  Vaak hebben werkzoekenden weinig kennis of zelfs weerstand tegen de moderne sollicitatietechnieken. Het komt regelmatig voor dat ze vijf of zelfs tien jaar niet meer gesolliciteerd hebben, en daarmee niet meer ‘up-to-date’ zijn met de hedendaagse gang van zaken. Netwerken, profileren op internet door o.a. gebruik van LinkedIn, Facebook, Hyves en Twitter is dan een hele nieuwe wereld. En toch is het ondenkbaar dat je tegenwoordig de arbeidsmarkt opgaat zonder deze hulpmiddelen in te zetten.

Wat kan personal branding voor jou betekenen?

Personal branding draagt bij aan het realiseren van jouw loopbaandroom. Door helder in kaart te brengen waar jouw talenten en (onderscheidende) sterke punten liggen en daarmee een krachtig merk te formuleren zul je meer kans hebben op een succesvolle loopbaan. Je zult o.a. gaan kijken naar:

–       Hoe is jouw onderscheidend vermogen ten opzichte van je concurrenten op de arbeidsmarkt?
–       Op welke wijze kun je jouw toegevoegde waarde zo effectief mogelijk communiceren?

Daarnaast helpt het om je meer te richten op de niet zichtbare banen. Want, weet je dat slechts 30% van alle vacatures worden geadverteerd (via vacaturesites, werving & selectiebureaus, e.d.)? Dus wat kun jij doen om je op die andere 70% te richten? Daar heb je namelijk veel minder last van al die andere honderden sollicitanten die ook reageren op dezelfde vacature. Bovendien ga je je met deze insteek ook veel proactiever opstellen: je gaat namelijk niet meer wachten op aangeboden vacatures maar je gaat juist veel meer uit van waar jij zou willen werken. Je gaat op deze manier dus zelf de touwtjes in handen nemen en op een voor jou passende manier op zoek naar jouw ideale werkgever en baan.

Dreamjob biedt nu de module Personal Marketing & Sales om jou te helpen met je eigen personal branding. Meer weten? Neem dan eens contact met ons op!

Energetische waarheid bij dreamjob

Wat de meeste mensen als waarheid beschouwen, moet rationeel te beredeneren zijn, liefst wetenschappelijk te bewijzen. Ze zien deze rationele waarheid als beste uitgangspunt om beslissingen te nemen. Vandaar dat veel managers een sollicitant graag een assessment laten doen. Dat lijkt immers een objectieve beoordeling van zijn geschiktheid voor de baan. Toch heeft bijna iedere manager wel eens iemand aangenomen die goed door een assessment kwam en na een paar maanden niet bleek te functioneren. Bijna al die managers dachten achteraf: ik voelde bij het eerste gesprek al dat er iets niet klopte. De waarheid lijkt namelijk eenduidig, maar is het vaak niet. Soms worden discussies geëindigd met ‘dat is jouw waarheid, mijn waarheid is echter anders’ alsof er twee waarheden zijn.

Er is echter een waarheid die voor iedereen hetzelfde is, ik noem hem de energetische waarheid. Iedereen denkt wel eens: ‘Ik kan het niet beredeneren, maar ik voel dat het klopt.’ Veel mensen zoeken de waarheid echter in hun hoofd en niet door middel van intuïtie, die in je hart zit.

Ik pleit daarom voor dat mensen weer contact gaan maken met hun intuïtie en daar ook naar gaan luisteren, zodat we tot overeenkomsten kunnen komen waarvan iedereen voelt dat het een gedeelde waarheid is. Energetisch kun je namelijk meteen voelen hoe iemand of iets in elkaar zit. De energetische waarheid is een gedeelde waarheid die kloppend is voor iedereen.

Ik heb deze energetische waarheid onlangs ervaren bij een potentiële klant, een groot bedrijf dat reorganiseert en een outplacement bureau nodig had om zijn medewerkers te ondersteunen met het realiseren van nieuw passend werk. Normaalgesproken neemt zo’n selectietraject maanden in beslag met vele meetings met verschillende mensen, hetgeen uitmondt in een gedetailleerde offerte. Dit keer ging het anders. Twee dagen na het eerste gesprek met de HR-manager vertelde ze dat ze met ons in zee wilde. Ze voelde dat wij het beste paste bij de medewerkers van haar bedrijf, vertelde ze. We hebben nooit een gedetailleerde offerte gemaakt. We dit project doen, omdat het goed voelt, omdat het (energetisch) klopt. Mijn besluit: Ik ga mijn (potentiële) opdrachtgevers vaker uitnodigen beslissingen op hun gevoel nemen en dan te onderbouwen met ratio, zodat ze snellere maar ook meer waarheidsgetrouwe keuzes maken. Volgt u mijn voorbeeld? Ik hoor graag uw ervaringen.

Bobs Roulette.nl nep?

Vraag jij je af of BobsRoulette nep is? Je bent niet de enige! Toen ik voor het eerst van Bobs Roulette hoorde, wist ik niet wat ik ervan moesten denken. Een roulette robot die geld voor je verdient door de juiste adviezen te geven, is dat wel te vertrouwen? Het klinkt wel erg gemakkelijk. Ik had het idee dat Bobs Roulette nep zou kunnen zijn. Maar ik wist het natuurlijk niet zeker. Daarom koos ik ervoor om de proef op de som te nemen. Ik heb mezelf aangemeld en de software uitgeprobeerd. Na zorgvuldig testen kwam ik tot de conclusie dat BobsRoulette niet nep is. Lees snel verder, ik bespreek mijn bevindingen hieronder.

Bobs Roulette is niet nep, omdat de software werkt

Om te kijken of BobsRoulette nep is, meldde ik me aan. Nadat ik me aangemeld had, kon ik ervoor kiezen een geldbedrag te storten. Ik had er niet veel opgezet, want ik was bang dat het geld zou verdwijnen. Ik durfde het aan om er 25 euro op te zetten, dat geld kon ik wel missen. Direct nadat ik geld had gestort kreeg ik toegang tot de robot. Precies zoals beloofd! Uiteraard wilde ik gelijk weten of de robot ook echt werkt, dus ging ik een potje roulette spelen. De robot gaf me advies, zoals van tevoren was aangegeven. De software werkt dus echt!

Bobs Roulette nep? Ik maakte winst

Ik had maar een paar keer eerder roulette gespeeld. Ik ben twee keer ’s avonds met vrienden naar het Holland Casino gegaan om daar te spelen. Van blackjack had ik wel verstand, maar bij roulette wist ik totaal niet wat ik moest doen. Het waren leuke avonden, maar helaas ging ik met verlies naar huis. Ik was dus erg benieuwd of BobsRoulette nep was. Kon de software me daadwerkelijk helpen om winstgevend roulette te spelen? Gelukkig was dat zo! Ik verloor een aantal keer, maar het grootste deel van de tijd gaf de robot goed advies. Ik maakte niet heel veel winst, uiteindelijk had ik van mijn inleg 98 euro gemaakt. Toch een winst van 73 euro!

Bobs Roulette is niet nep, want het geld wordt echt uitgekeerd

Om te kijken of BobsRoulette nep is, wilde ik zo snel mogelijk weten of mijn geld wel uitgekeerd werd. De robot had geld voor me verdiend, maar wat als dat geld alsnog zou verdwijnen? Ik was bang dat dit het geval kon zijn. Maar gelukkig, het geld stond binnen een paar dagen op mijn bankrekening! Dit bewijst dat BobsRoulette niet nep is.

Wil je ook jouw ideale dreamjob? Lees hier meer informatie over BobsRoulette en meld je nu nog gratis aan.

Over ons

De dreamjob is ontstaan in 2010 door Henry Vis, en daarna uitgebreid door verschillende redacturen.
Heb jij vragen of opmerkingen? Twijfel niet en neem contact op met onze redactie

Contact

Vul onderstaande formulier in en wij nemen zo spoedig mogelijk contact op met jou.