Dreamjob BLOG & NIEUWS RSS

Omarm jouw loopbaan-thema!

Fri, 04 May 2012 00:00:00 +0200

Wat is voor mij een loopbaanthema? Dat is het thema, dat je regelmatig ziet terugkeren als je naar je eigen loopbaan kijkt. Een thema, dat ook terugkeert, omdat je er nog niet klaar mee bent. Ook al ben je het liever kwijt dan rijk, je hebt er blijkbaar nog iets te leren..

Warme contacten zorgen voor warme gevoelens

Fri, 27 Apr 2012 00:00:00 +0200

Nog nooit is het belang van goed netwerken zo groot geweest als nu. In de tijden dat er economische onzekerheden zijn, de begroting nog altijd niet in orde is, het aantal werklozen blijft stijgen en het aantal vacatures blijft dalen, zijn persoonlijke contacten de sleutel tot een nieuwe baan.

Succesvol traject naar ondernemersschap

Fri, 27 Apr 2012 00:00:00 +0200

Of je nu 20 of 64 bent: als je in jezelf geloofd en van je hobby je werk kan maken, moet je die kans grijpen.

Win je droombaan!

Wed, 18 Apr 2012 00:00:00 +0200

Is er een baan die jou ontzettend leuk, spannend of uitdagend lijkt, maar heb je de stap naar die baan nooit durven of kunnen zetten? Dit is je kans om daar verandering in te brengen! Willem Plandsoen, coach, oprichter en directeur van Dreamjob, biedt één Flair lezeres de unieke kans om haar droombaan te verwezenlijken.

Dreamjob geeft tips om je carriere een boost te geven in de Metro

Tue, 17 Apr 2012 00:00:00 +0200

Willem Plandsoen (Directeur) en Mervyn Nankoe (Projectleider) geven in de Metro 10 tips om je carrière een boost te geven.

Vind je droombaan, onderscheid jezelf!

Wed, 11 Apr 2012 00:00:00 +0200

In de tijden dat nieuwe banen schaarser worden, waar het aantal werklozen stijgt en de bedrijven het zwaar hebben, is het belangrijker dan ooit om jezelf te verkopen. Persoonlijke Marketing en Sales wordt dit ook wel genoemd. In een land waarin kennis onmisbaar is, waar het individu belangrijker is dan het collectief en de behoefte aan ontwikkeling groot is, is onderscheiding cruciaal. Iedereen heeft zijn eigen kwaliteiten en wensen. De ene wil graag in een informele sfeer werken, terwijl de ander zich prettig voelt bij een hiërarchisch ingestelde organisatie. Daar is niks mis mee, iedereen is uniek. Jezelf op de juiste plek zetten is hierbij belangrijk. Uit onderzoek van Johan Eekma van Dreamjob bleek dat ontevreden werknemers zich terugverdienen met de factor 3. Terwijl dit voor tevreden werknemers factor 20 is!

Na een reorganisatie: employee engagement stimuleren, het kan!

Wed, 04 Apr 2012 00:00:00 +0200

De klap van een reorganisatie klinkt nog maanden, soms zelfs jaren door. HRM-managers en P&O-adviseurs herkennen ongetwijfeld de signalen bij medewerkers. Aan hen en het lijnmanagement de belangrijke taak om de medewerkers opnieuw gemotiveerd te krijgen, zodat de organisatie weer op stoom komt. Ook is een wens/noodzaak dat de employee engagement weer het oude niveau bereikt. Is dat mogelijk?

Aan het werk via LinkedIn!

Tue, 20 Mar 2012 00:00:00 +0100

Voor degenen die er nog aan twijfelen: LinkedIn werkt echt bij het vinden van een nieuwe baan!

Het leven na de reorganisatie

Mon, 19 Mar 2012 00:00:00 +0100

Bij reorganisaties ligt de focus op de medewerkers die moeten vertrekken. Daar ligt de pijn en de grootste korte-termijn behoefte aan advies en ondersteuning. Maar wat betekent een reorganisatie voor de achterblijvers?

Hoe vind je de beste werknemer?

Tue, 13 Mar 2012 00:00:00 +0100

De strijd is losgebarsten. Via welk kanaal kom je het makkelijkst aan de beste kandidaat? Is het LinkedIn, is het Twitter of toch Facebook? Of worden zij nog steeds overschaduwd door de moeder aller profielen, het papieren cv? Recruitmentplatform Bullhorn hield de drie sociale media tegen het licht en kwam – zonder twijfel – uit bij LinkedIn. Van de 35.000 recruiters die Bullhorn bevroeg, wierf het merendeel namelijk veel intensiever via dit netwerk. Bijna 50 procent gebruikte in de zoektocht naar dé werkzoekende alleen Linked- In, tegenover 1 procent die alleen Twitter of Facebook naloopt. Iets meer dan 20 procent gebruikt alledrie.

Solliciteren in de tweede crisis

Wed, 07 Mar 2012 00:00:00 +0100

Het aantal vacatures dealt de werkloosheid stijgt. Het CPB verwacht in 2012 475.000 werklozen, 90.000 meer dan in 2011. Het werkloosheidscijfer loopt daarmee op van 4,5 naar 5,25 procent. Rob van Eeden gaf in zijn boek ‘Netwerken werkt’ (2004) al aan: slechts 30 procent van de vacatures wordt vervuld door mensen die solliciteren. 70 procent van de vacatures worden ingevuld vanuit netwerken. Bij hogere functies en oudere werknemers ligt dat percentage zelfs hoger.

Productiviteit, hoe kan dit beter?

Fri, 02 Mar 2012 00:00:00 +0100

De productiviteit van de werknemers wordt meer dan alleen bepaald door karaktereigenschappen. Veel externe marktfactoren, maar ook interne factoren spelen een rol. Iedere werkgever of recruiter zoeken naar ‘goede werknemers’. Gelijk hebben ze, iedereen wil de beste werknemers binnen een organisatie hebben. Maar ‘goede werknemers’ moeten wel gemotiveerd worden, gemotiveerd personeel is goed personeel.

Dreigend ontslag, wat nu?

Wed, 15 Feb 2012 00:00:00 +0100

We horen bijna alleen nog maar negatieve berichten over de economie en de arbeidsmarkt. Maar het valt toch allemaal wel een beetje mee? Zeker als je gewoon een baan hebt dan is er toch niets aan de hand? Maar wat nou als het niet goed gaat met het bedrijf waarvoor je werkt en er dreigen ontslagen te vallen? Weet jij dan wat er voor jou geregeld is?

Werkgevers onderschatten behoefte aan loopbaanadvies

Fri, 10 Feb 2012 00:00:00 +0100

85 procent van alle professionals in Nederland is van mening dat hun potentieel en talenten beter benut worden met goed loopbaanadvies. Werkgevers onderschatten de mogelijkheden door te weinig aandacht aan goed loopbaanadvies voor hun werknemers te geven aldus beroepsvereniging Noloc.

Dreamjob in de Flair

Tue, 07 Feb 2012 00:00:00 +0100

In de Flair van januari stond een artikel vermeld over mensen die succesvol een nieuw carrièrepad zijn ingeslagen. Ze hebben hun hart gevolgd en zijn succesvol een nieuwe carrière gestart.

Het Nieuwe Schoonmaken: Telegraaf column van Willem Plandsoen

Sat, 04 Feb 2012 00:00:00 +0100

Iedere ondernemer en werknemer moet zich van tijd tot tijd afvragen: wat is mijn echte onderscheidend vermogen? Schoonmaakbedrijven zijn dat de afgelopen jaren vergeten. De stakingen laten zien wat er gebeurt als je een dienst levert zonder onderscheidend vermogen. Dan wordt het enige verschil met je concurrent de prijs en zijn de schoonmakers zelf uiteindelijk de dupe.

Energetische waarheid: Column van Willem Plandsoen in de Telegraaf

Sat, 10 Dec 2011 00:00:00 +0100

Wat de meeste mensen als waarheid beschouwen, moet rationeel te beredeneren zijn, liefst wetenschappelijk te bewijzen. Ze zien deze rationele waarheid als beste uitgangspunt om beslissingen te nemen. Vandaar dat veel managers een sollicitant graag een assessment laten doen. Dat lijkt immers een objectieve beoordeling van zijn geschiktheid voor de baan. Toch heeft bijna iedere manager wel eens iemand aangenomen die goed door een assessment kwam en na een paar maanden niet bleek te functioneren.

Daan Limburg als nieuwe coach in regio Utrecht en Apeldoorn

Wed, 16 Nov 2011 00:00:00 +0100

De talenten van Daan liggen bij (team)coaching en coaching van professionals, bestuurders en managers op hoog niveau.

Hoe is Dreamjob ontstaan? Een artikel in de Telegraaf

Wed, 09 Nov 2011 00:00:00 +0100

Zaterdag 5 november is er een artikel verschenen in de Telegraaf. Hierin verteld de grondlegger van Dreamjob, Willem Plandsoen, over zijn loopbaan en hoe het hem heeft geïnspireerd om Dreamjob op te richten.

Nieuwsgierig naar het artikel? Lees hem hier

50% van Nederlanders heeft spijt van zijn carrière

Mon, 07 Nov 2011 00:00:00 +0100

50% van Nederlanders baalt van zijn Carrièrekeuze. Wat doe je eraan? Lees het artikel wat in het NRC stond