Het resultaatgerichte outplacementtraject voor lager opgeleide boventallige of ontslagen werknemers

Het Dreamjob-label 'Goede Baan!' is speciaal voor medewerkers met LBO/MBO-niveau.

De Goede Baan!-aanpak voor outplacement is speciaal bedoeld voor lager opgeleiden (LBO, MBO), en kent een andere aanpak met andere coaches en andere prijzen dan de Dreamjob-aanpak voor hoger opgeleiden.  Wij geloven namelijk dat lager opgeleiden andere begeleiding nodig hebben dan hoger opgeleiden. Gecombineerd met Dreamjob, kunt u dus medewerkers van alle bedrijfslagen (directie/management tot operationeel) bij Dreamjob voorzien van een op maat outplacementtraject, met een passende aanpak op hun niveau.

(Meer informatie over de outplacementaanpak voor hoger opgeleiden).

Een praktische en resultaatgerichte outplacementaanpak

De huidige arbeidsmarkt is fundamenteel anders dan een aantal jaren geleden. En dat merken uw medewerkers wanneer ze (wellicht noodgedwongen) weer de arbeidsmarkt op gaan. De tijden zijn dus veranderd. Tijd voor een andere, moderne outplacement aanpak!

Outplacement Next Generation van het Dreamjob ‘label’ Goede Baan! staat precies daar voor. Wij behouden het waardevolle van een ‘traditioneel’ outplacement traject maar vullen dit aan met eigentijdse middelen en inzichten. Zo vinden ontslagen werknemers sneller een meer passende baan. Ook als het gaat om collectief ontslag.

De belangrijkste verschillen tussen de Goede Baan! aanpak voor lager opgeleiden en de ‘normale’ Dreamjob aanpak voor hoger opgeleiden ligt in het feit dat lager opgeleiden over het algemeen minder reflectief vermogen hebben en daartoe een meer procesmatige ‘adviserende’ aanpak krijgen in hun trajecten. Doordat lager opgeleiden vaak minder opties hebben, zijn hun trajecten ook korter.

Maximale kansen op een nieuwe baan

Reorganisatie, boventalligheid of faillissement van een bedrijfsonderdeel? En dus (on)gewild ontslag van werknemers? Hun kansen op het snel vinden van een nieuwe baan buiten de organisatie vergroten? Denk dan aan Outplacement Next Generation. Ontslagen medewerkers krijgen intensieve begeleiding door een ervaren Dreamjob coach en een aantal specialisten. De wensen en kwaliteiten van uw medewerkers zijn daarbij het uitgangspunt.

Nieuwe tijd? Nieuwe oplossingen!

Netwerken of solliciteren? Een digitaal of toch een traditioneel CV? Vragen die in de huidige tijd van het solliciteren belangrijk zijn. De tijden zijn dus veranderd. Dreamjob onderkent dat en komt met moderne communicatiemiddelen en - technieken. De tijden veranderen, we hebben dus nieuwe oplossingen nodig! Dat geldt voor zowel hoger als lager opgeleiden:

Het verschil tussen Dreamjob – inclusief zijn Goede Baan! aanpak voor lager opgeleiden -  en andere outplacement bureaus:

1. Maatwerk in coaching en trainingen.Geen ‘algemene’ coaches en standaard trainingen, maar ervaren, senior coaches en een breed palet aan maatwerk trainingen.
2. Persoonlijke Marketing & Sales. We ontwikkelen een persoonlijke aanpak voor elke medewerker om zichzelf te ‘verkopen’ op de arbeidsmarkt. Hiermee vergroten zijn of haar kansen op die nieuwe baan aanmerkelijk.
3. Verstand van uw branche. Onze coaches brengen een ruime werkervaring in vele branches in. Waarschijnlijk ook in de branche van uw bedrijf!

Ik wil graag de aanpak van Goede Baan! voor mijn werknemers. Neem contact met mij op.

KOSTEN OUTPLACEMENTTRAJECT

Het Outplacementtraject Next Generation voor lager opgeleiden kost - als u een grote slagingskans wilt - gemiddeld tussen de € 4.000,-  en € 7.000,- excl. btw.
Ook voor een lager budget kunnen wij u helpen, uw outplacementtraject zal dan minder uitgebreid zijn.

Bij collectief outplacement vanaf 10 werknemers gelden andere tarieven. Wil u een specifieke prijsindicatie? Ga dan een vrijblijvend gesprek aan met een coach. Hij of zij kan een exacte prijsopgave voor u maken.

Neem voor een maatwerk kosteninschatting contact met ons op of bel ons centraal landelijk nummer 010-4239039.
 

Hoe werkt Next Generation in de praktijk?

Dreamjob levert maatwerk. Iedere werknemer is namelijk uniek. De coach bepaalt met de medewerker wat er nodig is in het outplacementprogramma, en wat niet. Gaat het om bezinning over de loopbaan? Of zijn ze al klaar voor de arbeidsmarkt? Of draait het nu juist om een afgewogen combinatie van beiden?  Dat kan ook! Met keuze uit 40 professionele senior coaches, trainers en specialisten in het land is er altijd een passende coach in de omgeving.

Outplacement Next Generation in 5 stappen:

1. Kennismaking met outplacementbureau Dreamjob de senior coach.
2. Verwerking einde dienstverband. Een goede basis leggen voor de start van het traject. Deze fase is niet voor iedereen noodzakelijk.
3. Bepalen Droombaan. Wat wilt u nu echt?
4. Realisatie Droombaan. Praktische en intensieve manier begeleiding bij het bereiken van het doel: de nieuwe baan. Met toepassing van Persoonlijke Marketing & Sales.
5. Starten in de Droombaan: Begeleiding op de nieuwe werkplek.

Wilt u meer weten over Outplacement Next Generation? Of een vrijblijvende afspraak maken* met een coach?
Neem contact op en we bellen binnen 24 uur terug.

Zit uw vraag er niet bij?
Bel 010-423 90 39. Wij helpen u graag verder.