Hoe Dreamjob begon
Het verhaal van Willem Plandsoen
Centraal binnen alle vormen dienstverlening van Dreamjob staat op dit moment het mensen weer in contact brengen met hun hart en vanuit daaruit te gaan leven, werken en keuzes maken. Mijn hart qua interesse gebied lag – en ligt nog steeds – bij luchtvaart. Op jonge leeftijd liep ik alle luchtvaartshows van de Koninklijke Luchtmacht af, had mijn kamer vol met vliegtuigposters hangen en bouwde modelbouwpakketjes: ik had zelfs een replica Engels Tweede Wereldoorlog vliegveld, inclusief brandweer autootjes, starttoren en hangars. Uiteraard had ik maar één droom: piloot worden. Wel het echte werk, jachtvlieger dus.
Helaas groeide ik te hard – ik werd ruim 2 meter – en aangezien een jachtvlieger maximaal 1.87 mag zijn, ging deze droom langzaam in rook op. Gelukkig had ik goede cijfers voor mijn beta vakken op de middelbare school, dus ik dacht: als ik ze niet kan vliegen, ga ik ze bouwen. Nieuwe droom: top ontwerper worden bij Boeing of McDonnel Douglas worden in de VS.
Ik ging dus Lucht- en Ruimtevaarttechniek studeren in Delft. Het vervelende was: het ging niet echt soepel én ik vond het niet echt leuk. Elk jaar dacht ik: volgend jaar wordt het beter. Na 4 jaar realiseerde ik me: dit is “as good as it gets”. Ik nam een – goede - beslissing : ik maak het wel af, maar ik ga na mijn studie niet als ingenieur aan de slag. Daar word ik niet gelukkig van, en een werkgever ook niet. Jaren later hoorde ik: maar jij bent ook geen beta, jij bent een alfa. Het kwartje viel: op de middelbare school was ik ook goed geweest in talen, maar daar lag gewoon minder focus op, was minder “maatschappelijk relevant”. De talen deed ik echter in flow, waar de beta vakken toch meer werken was.
Met mijn ingenieurs titel op zak, was ik dus competent ingenieur (dat bewijst het “papiertje”) zonder daar het echte talent voor te hebben. Een titel behaald met doorzettingsvermogen, want dat was wel een duidelijk talent. Maar al veel ellende meegemaakt door enkel te luisteren naar de plannen in mijn hoofd.
Gelukkig had ik tegen het eind van mijn studie een eigen bedrijf gestart waar ik wel lol in had (de passie) en wat wel in flow tot goede resultaten leidde. Met mensen werken, leiding geven, inspireren, commercieel bezig zijn en handelen in innovatieve producten, waren duidelijk wel talenten van mij. Bovendien kwam ik via het Amerikaanse moederbedrijf waar ik mee samenwerkte in contact met een nieuwe passie die de kern van mijn leven zou gaan vormen: “persoonlijke ontwikkeling”. Ik leerde o.a. dat “attitude is altitude”, mijn persoonlijkheid (meer nog dan vakkennis) bepaalt hoe ver je komt.
Na het einde van mijn studie en het loslaten van mijn eigen bedrijf, besloot ik een baan te gaan zoeken in de ICT. Ik dacht: dat is een sector waar de komende jaren (de jaren 90) voor een echt ondernemend persoon kansen liggen. Ik bekleedde diverse sales-, marketing- en management banen. Op papier zag het er goed uit, het salaris was ongelofelijk goed. Maar echt gelukkig? Nee. Bij mijn laatste sollicitatie procedure in de ICT zei mijn gevoel duidelijk: "niet doen, klopt niet". Maar na een nachtje slapen, dacht ik: "Goed salaris, prestigieuze functie etc" en stapte ik er toch in. Mijn hoofd leidde mij, en sloot mijn gevoel kort, met alle gevolgen van dien. Het bleek een verschrikkelijk bedrijf en ik werd bovendien met een “het gaat economisch minder goed” na een half jaar ontslagen. Ik moest blijkbaar op een harde manier leren luisteren naar mijn gevoel.
Ik wist wel nu wat ik niet wilde – spijkerharde sales banen in de ICT – maar ik wist niet wat ik wel wilde. Loopbaan coaches kende ik niet. Terwijl ik nota bene een coach opleiding had gevolgd – maar dat is toch echt een ander vak. Coaching gaat binnen Dreamjob over beter functioneren in de huidige baan. Na een half jaar worstelen had ik mijn doorbraak vraag eindelijk geformuleerd voor me zelf: “wat is dan eigenlijk mijn passie?” Het antwoord kwam meteen: "luchtvaart!" . Dus solliciteerde ik enkel binnen de luchtvaart sector (focus) op niet commerciële banen. Ik ging werken bij KLM, waar ik uitkeek op de startbanen en – als ik wilde – naar beneden kon lopen naar de hangars om de vliegtuigen aan te raken. Een heerlijke tijd!
Toch kriebelde de droom van het eigen bedrijf weer. Omdat ik bij KLM als volgende stap ook niet hetgeen kon doen wat ik echt wilde, startte ik een nieuw eigen bedrijf. Ik besloot de lessen uit mijn carrière – met de pieken en dalen – gecombineerd met de interesse voor met persoonlijke ontwikkeling over te gaan dragen. Ik wilde mensen gaan helpen met die droombaan, echt op hun pad te komen, zodat ze – waar ik zo lang mee geworsteld had - zouden gaan stralen in hun werk. IK startte als personal coach. En startte Dreamjob op
Het eerste wat me opviel in deze nieuwe HR wereld was het gebrek aan resultaatgerichtheid. Ik besloot vanuit mijn marketing- en sales achtergrond te kiezen voor een aantal waardes waar ik zelf voor sta en die me inspireren: resultaat, innovatie, kwaliteit EN passie. Vanuit de innovatie gedachte ontwikkelde we een aantal producten die de HR markt verbaasden.
Nu zo'n 10 jaar later, met een sterke roots in marketing en sales, is Dreamjob nu een organisatie van zo’n 60 mensen (voornamelijk coaches en organisaties adviseur), met de ambitie om voor u als cliënt en opdrachtgever het beste HRD bureau van Nederland te zijn.
De gedachte van dat het enkel gaat om de droombaan hebben we langzaam los gelaten, we richten ons nu op mensen te laten stralen in hun werk, en ze laten leven en werken vanuit hun hart. Dat kan ook vaak ook in de huidige baan. Met het creëren van stralende medewerkers bouwen we ook mee aan meer krachtige bedrijven. Dat leggen we nu ook uit op directie niveau, onze duidelijke taal spreekt daar aan.
Zoals onze missie nu compact luidt: stralende mensen, krachtige organisaties
